Praxis-Paket 4:
"Gute Besserung!"

Krankmeldungen besser verstehen, Krankmeldegespräche klüger führen.

Wie Führungskräfte mit häufigen Krankmeldungen, fragwürdigen Mustern und schwierigen Teamdynamiken konstruktiv umgehen – ohne in Kontrolle, Zynismus oder Hilflosigkeit abzurutschen.

Im Paket enthalten:

Gesprächsleitfaden · 4 Mini-Kurse · 2 Fibeln · Video · Heute-Blatt · 4 Transfer-Karten

Da häufen sich Krankmeldungen.
Krankmeldegespräche verlaufen unerquicklich oder gar nicht.
Und irgendetwas stimmt in der Kultur nicht.

Hinter einer Krankmeldung steckt oft mehr.

Manchmal fehlt der Sinn, manchmal kippt die Anwesenheitskultur, manchmal schwindet das Commitment. Und manchmal wirken Krisen oder Verluste lange nach, ohne dass jemand darüber spricht.

Die Lösung:

Krankmeldungen nicht nur verwalten, sondern wirksam führen.

Praxis-Paket 4 unterstützt Führungskräfte dabei:

++ Krankmeldungen im größeren Zusammenhang zu sehen

++ Krankmeldegespräche klüger vorzubereiten und

++ sicherer zu führen,

++ problematische Muster bei Krankmeldungen früher zu erkennen,

++ Anwesenheitskultur, Verantwortungsgefühl und Stabilität im Team zu stärken

Solche Gespräche brauchen wir!

Das Praxis-Paket 4 liefert konkrete Formulierungen fürs Krankmeldegespräch - und Vertiefendes für mehr Commitment, Rückkehrbereitschaft und Echte Anwesenheit.

Für wen ist dieses Paket gedacht?

FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE:

  • die mit häufigen oder auffälligen Krankmeldungen im Team zu tun haben

  • die bei Krankmeldegesprächen sicherer und klarer werden wollen

  • die merken, dass hinter vielen Krankmeldungen auch Teamkultur, Frust oder Distanz stecken

  • die ihr Team verbindlicher, gesünder und stabiler führen möchten

FÜR HR & BGM:

  • die Führungskräfte bei Krankmeldegesprächen besser unterstützen möchten

  • die wissen: Krankmeldungen haben oft auch mit Kultur und Führung zu tun

  • die ihren Führungskräften mehr an die Hand geben wollen als Gesprächsleitfäden und Appelle

  • die Echte Anwesenheit fördern möchten statt nur Fehlzeiten zu verwalten

Was steckt drin im Paket 4?

Diese Inhalte erwarten Sie:

1 Micro-Learning-Kurs "Willkommensgespräche"

Bearbeitungsdauer: circa 10'

  • Der Gesprächsleitfaden

Das Kernstück des Praxis-Pakets:
Der Gesprächsleitfaden

  • Wie Sie Krankmeldungen optimal nutzen (ja!)

  • Wie Sie die Entgegennahme der Krankmeldung einführen

  • Wie Sie die Krankmeldung entgegennehmen (wörtliche Tipps)

4 Micro-Learning-Kurse zur Vertiefung

Bearbeitungsdauer: jeweils circa 10'

  • Wo Arbeit sinnlos wirkt, wächst innere Distanz. Und wo die innere Verbindung fehlt, nehmen Krankmeldungen oft zu.
    Der Kurs zeigt, wie Führungskräfte Orientierung geben und den Beitrag der Arbeit sichtbar machen.

  • Wenn sich problematische Muster bei Krankmeldungen einschleichen, müssen Führungskräfte handeln.
    Der Kurs zeigt, wie Sie eine gesunde Anwesenheitskultur stärken und Domino-Effekte verhindern.

  • Wo Verbundenheit fehlt, steigen Gleichgültigkeit, Dienst nach Vorschrift und oft auch die Bereitschaft zur Krankmeldung. Der Kurs zeigt, wie Führungskräfte Motivation, Stolz und Verantwortungsgefühl stärken. ​

  • Krisen und Verluste wirken oft lange nach – auch auf Zusammenarbeit, Belastbarkeit und Krankmeldungen.
    Der Kurs zeigt, wie Führungskräfte in solchen Situationen stabil und empathisch führen.

2 Fibeln zum Thema (pdf-Dateien à 12 Seiten)

Bearbeitungsdauer: jeweils circa 5 - 10'

  • für Führungskräfte, die Krankmeldegespräche souverän und zielführend führen wollen

  • für Führungskräfte, die das Thema Fehlzeiten im Team besprechbar machen wollen

1 kurzes Video + 1 "Heute-Blatt" + 4 Transfer-Karten zur Umsetzung

Bearbeitungsdauer: circa 5 - 10'

Was bringt das Paket konkret?

Praxis-Paket 4 hilft Führungskräften:

  • Krankmeldungen besser einzuordnen

  • Krankmeldegespräche sicherer und differenzierter zu führen

  • wiederkehrende Muster rund um Krankmeldungen früher zu erkennen

  • Anwesenheitskultur aktiv zu beeinflussen

  • dem Team mehr Sinn, Halt und Orientierung zu geben

  • auch in belasteten Situationen menschlich und klar zu bleiben

Kurz gesagt:

Dieses Paket erweitert den Blick auf Krankmeldungen.
Und genau dadurch werden auch Krankmeldegespräche besser.

Darum ist Paket 4 mehr als ein Kurs zu Krankmeldegesprächen.

Oft liegt das eigentliche Problem tiefer:

++ Menschen sehen keinen Sinn mehr

++ im Team hat sich eine problematische Fehlzeiten-Kultur entwickelt

++ Verbundenheit und Stolz fehlen

++ Krisen wurden nie wirklich aufgefangen

Praxis-Paket 4 setzt deshalb dort an, wo Krankmeldungen entstehen oder sich verfestigen.

Einfache 3 Schritte

So funktioniert's

1. Zugang erhalten

Nach der Bestellung erhalten Sie sofort Ihre Login-Daten per E-Mail.

2. Kurse + Fibeln durcharbeiten

5 Microlearning-Einheiten, je 5–10 Minuten – flexibel, wann es passt.

3. Formulierungen anwenden

Konkrete Sätze für echte Situationen – direkt einsetzbar. Mit Heute-Blatt.


Jetzt loslegen:

Krankmeldungen endlich anders angehen

Ihre Investition

(alle Preise zzgl. 19 % MwSt. in D)


Praxis-Paket 4

für Sie persönlich

€ 49

zzgl. 19% MWSt - einmalig - Einführungspreis *

  • persönliche Lizenz

  • 1 Zugang - 1 eigene Nutzung

  • sofortiger Zugang

* gültig bis 31.07.2026
(danach € 69)

Die Abbuchung erfolgt durch digistore24.


Praxis-Paket 4

für Ihr Unternehmen

€ 180

einmaliger Sockelbetrag für eine beliebige Anzahl von Paketen

+ 7 Cent

pro Beschäftigte:m (nicht pro FK)

zzgl. 19% MWSt - einmalig - Einführungspreis *

  • Organisationslizenz

  • Zugang für mehrere Führungskräfte (Preis richtet sich nach Anzahl MA)

  • Nutzungsrecht

* gültig bis 31.07.2026
(danach € 180 + 9 Cent pro MA)

Dies ist Paket 4. Alle Pakete entdecken → https://web.do-care.de/praxis-pakete

Über die Autorin

Mit Kopf und Herz

Dr. Anne Katrin Matyssek – Diplom-Psychologin, seit 1998 im Bereich Gesund Führen & Fehlzeiten senken tätig. Mehrere Bücher, 300+ ausgebildete Trainer:innen, Erfinderin des Positiven Fehlzeiten-Managements (POSFZM).


Weil Menschen mehr brauchen als Pflichtgefühl und Pflichtgespräche:
Sinn, Zugehörigkeit, Anerkennung, Halt. Wo das fehlt, sinken Motivation und Verbindlichkeit.

Wo Führungskräfte genau das stärken, wächst Echte Anwesenheit.

Alle da, fit, motiviert!

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