Praxis-Paket 3:
"Willkommen zurück!"

Gespräche nach der Rückkehr entspannt meistern

So begrüßen Führungskräfte Mitarbeitende nach einer Abwesenheit – wertschätzend, souverän und bindungsstärkend.

Im Paket enthalten:

Gesprächsleitfaden · 4 Mini-Kurse · 2 Fibeln · Video · Heute-Blatt · 4 Transfer-Karten

„Meine Kumpels finden nix dabei, sich mal 1 Tag rauszunehmen."

Kennen Sie das?
Wenn nach Abwesenheiten keiner fragt, entsteht der Eindruck: „Hier bin ich egal."
Das schadet der Bindung – und der Echten Anwesenheit.

Und:
Wenn Führungskräfte nur nach krankheitsbedingten Fehlzeiten reden, staut sich Ärger auf. Das Gespräch wird zur Pflichtübung – und verfehlt sein Ziel.

Die Lösung:
Willkommensgespräche. Einfach. Kurz. Wirkungsvoll.

Nach jeder Abwesenheit, kurz, ehrlich, interessiert und ohne Vorwurf.

Solche Gespräche brauchen wir!

Das Praxis-Paket 3 liefert konkrete Formulierungen für die Begrüßung nach einer Abwesenheit.

Für wen ist dieses Paket gedacht?

FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE:

  • Die wissen wollen, wie sie Mitarbeitende nach Abwesenheit willkommen heißen

  • Die auch bei „schwierigen Kandidaten" souverän bleiben möchten

FÜR HR & BGM:

  • Die wollen, dass Führungskräfte Willkommensgespräche freiwillig führen

  • Die weg von der Kontrolle hin zur Beziehungspflege möchten

Was steckt drin im Paket 3?

Diese Inhalte erwarten Sie:

1 Micro-Learning-Kurs "Willkommensgespräche"

Bearbeitungsdauer: circa 10'

  • Der Gesprächsleitfaden

Das Kernstück des Praxis-Pakets:
Der Gesprächsleitfaden

  • Wie Sie Willkommensgespräche führen

  • Wie Sie sich das Willkommensgespräch leichter machen

  • Wie Sie die Bettkanten-Entscheidung beeinflussen

4 Micro-Learning-Kurse zur Vertiefung

Bearbeitungsdauer: jeweils circa 10'

  • Angst erschwert Präsenz und blockiert Leistung. Vertrauen ist ein Schutzfaktor – für Gesundheit und Teamklima. Wie Sie die psychologische Sicherheit stärken (incl. positive Fehlerkultur).

  • Begrüßen nach einer Abwesenheit - da können Sie als Führungskraft so vieles richtig machen und Gutes bewirken in Sachen echter Anwesenheit. Der Kurs zeigt, wie Sie das angehen.

  • Heikles Feedback? Herzklopfen vor dem Gespräch? Unangenehme Themen offen ansprechen – das schützt vor innerem Rückzug. Wie man sensible Themen anspricht – ohne zu verletzen. ​

  • So gehen Sie mit kulturell unterschiedlichen Sichtweisen auf Präsenz um. Dieser Kurs gibt Impulse für Führung in sprachlich diversen Teams.

2 Fibeln zum Thema (pdf-Dateien à 12 Seiten)

Bearbeitungsdauer: jeweils circa 5 - 10'

  • für Führungskräfte, die Willkommensgespräche führen wollen und dafür Tipps suchen

  • für Profis, die wollen, dass Führungskräfte Willkommensgespräche führen

1 kurzes Video + 1 "Heute-Blatt" + 4 Transfer-Karten zur Umsetzung

Bearbeitungsdauer: circa 5 - 10'

Was heißt das für die Führungskräfte?

Nach den Willkommensgesprächen sind für Führungskräfte die nächsten Gespräche deutlich leichter, weil:

  • Es entsteht Kontakt statt Distanz (der/die Mitarbeitende fühlt sich gesehen und kommt „weniger auf Abstand“ zurück)

  • Sicherheit und Beziehung sind aufgebaut (weniger Herzklopfen, weniger „heikel“-Gefühl)

  • „Reizthemen“ bekommen einen besseren Einstieg (Feedback/Anliegen können später ruhiger angesprochen werden)

  • Fehlzeiten- bzw. Rückkehrgespräche verlieren ihren Druck (weil die Grundlage schon gelegt ist)

Kurz gesagt:

Danach ist für Führungskräfte vieles einfacher: Das Willkommensgespräch legt die Basis für echte Anwesenheit. Und dann wird später auch das Gespräch über schwierige Themen weniger schwer.

Einfache 3 Schritte

So funktioniert's

1. Zugang erhalten

Nach der Bestellung erhalten Sie sofort Ihre Login-Daten per E-Mail.

2. Kurse + Fibeln durcharbeiten

5 Microlearning-Einheiten, je 5–10 Minuten – flexibel, wann es passt.

3. Formulierungen anwenden

Konkrete Sätze für echte Situationen – direkt einsetzbar. Mit Heute-Blatt.


Jetzt loslegen:

Endlich mehr Willkommensgespräche!

Ihre Investition

(alle Preise zzgl. 19 % MwSt. in D)


Praxis-Paket 3

für Sie persönlich

€ 49

zzgl. 19% MWSt - einmalig - Einführungspreis *

  • persönliche Lizenz

  • 1 Zugang - 1 eigene Nutzung

  • sofortiger Zugang

* gültig bis 31.07.2026
(danach € 69)

Die Abbuchung erfolgt durch digistore24.


Praxis-Paket 3

für Ihr Unternehmen

€ 180

einmaliger Sockelbetrag für eine beliebige Anzahl von Paketen

+ 7 Cent

pro Beschäftigte:m (nicht pro FK)

zzgl. 19% MWSt - einmalig - Einführungspreis *

  • Organisationslizenz

  • Zugang für mehrere Führungskräfte (Preis richtet sich nach Anzahl MA)

  • Nutzungsrecht

* gültig bis 31.07.2026
(danach € 180 + 9 Cent pro MA)

Dies ist Paket 3. Alle Pakete entdecken → https://web.do-care.de/praxis-pakete

Über die Autorin

Mit Kopf und Herz

Dr. Anne Katrin Matyssek – Diplom-Psychologin, seit 1998 im Bereich Gesund Führen & Fehlzeiten senken tätig. Mehrere Bücher, 300+ ausgebildete Trainer:innen, Erfinderin des Positiven Fehlzeiten-Managements (POSFZM).

weil menschen genau das brauchen: Willkommensgespräche

„Fast egal, welche Form – Hauptsache, jemand merkt, dass ich wieder da bin."

- Mitarbeiterin Energie-Sektor im Herbst 2025


Willkommensgespräche sind keine Pflichtübung. Sie sind Beziehungspflege.

Und der Schlüssel zu Echter Anwesenheit:

Alle da, fit, motiviert!

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Häufige Fragen

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Wie erhalte ich den Zugang?

→ Nach dem Kauf erhalten Sie per E-Mail Ihre Login-Daten. Sofort startklar.

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→ Mindestens 2 Jahre ab Kauf.

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→ Nein. Die Kurse laufen im Browser – Smartphone, Tablet, Desktop.

Was ist der Unterschied zur Organisationslizenz?

→ Die persönliche Lizenz ist für Ihre eigene Nutzung. Wenn Sie die Materialien für mehrere Führungskräfte einsetzen möchten, benötigen Sie eine Organisationslizenz.

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